Чтобы формула «Возлюби ближнего как самого себя» начала работать, необходимо прийти к настоящим интегральным взаимоотношениям между людьми. Человек рождается, мягко говоря, несколько другим и сам по себе интегральным стать не может. Этот факт общеизвестен и в доказательствах не нуждается. С другой стороны, мы хотим, а точнее, обязаны такими стать. Насильно заставить человека полюбить другого мы не можем – с этим тоже не поспоришь. Остается один путь: образование или, если хотите, просвещение. Человека можно научить всему, особенно если обучение основано на тех законах, которые изначально заложены в природе. Такая система обучения существует. Она так и называется: «Методика интегрального образования и воспитания»...
Мы говорили, что круглый стол – один из лучших инструментов в методике интегрального образования и воспитания. А что говорит по этому поводу практика?
Тюрьма – в первую очередь исправительное учреждение, поэтому преступник, попавший в тюрьму, должен из нее выйти исправленным, то есть честным человеком. Вместе с тем на практике происходит с точностью наоборот. Именно в тюрьмах вольные или невольные преступники повышают криминальную квалификацию. С другой стороны, а есть ли тюрьмам альтернатива? И вообще что делать с людьми, нарушившими закон?
В феврале 2014 года в Тель-Авиве, в выставочном комплексе «Ганей-Тааруха», произошло одно незаурядное событие. Впервые метод «круглые столы» как инструмент интегрального образования и воспитания был испытан на международном конгрессе. Об этом конгрессе не трубили СМИ, а между тем это было одно из самых значительных международных мероприятий 2014 года. В этом конгрессе приняло участие около 8 тысяч человек, включая 2,5 тысячи гостей из 63-х стран!
Человечество неуклонно стареет. Люди пожилого возраста естественным образом остаются без прежних связей. Они как никто понимают, насколько человек нуждается в теплых взаимоотношениях с другими людьми. Вместе с этим наладить такие отношения не всегда удается даже с родными, поэтому пожилые люди чаще других страдают от одиночества...
Никто не станет спорить, что производственные отношения – это одна из самых «горячих» тем, стоящих на повестке дня. Понятно, что если сотрудники не ладят между собой или с руководством, хороших экономических результатов ждать не приходится...